Ryan Abinugraha

Nama : Ryan Abinugraha  NRP :  5025211178 Soal  6. Dalam aplikasi HRD , apa saja yang menjadi kebutuhan aplikasi sistem informasinya? Aplikasi Human Resource Development (HRD) adalah sistem informasi yang digunakan untuk mengelola informasi yang berkaitan dengan sumber daya manusia organisasi. Beberapa persyaratan aplikasi sistem informasi HRD yang biasa diminta oleh organisasi adalah sebagai berikut:   Manajemen Kinerja Karyawan Aplikasi HRD harus mampu memonitor dan mengevaluasi kinerja karyawan, memberikan umpan balik terhadap kinerja karyawan, serta membantu mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Manajemen Penggajian Aplikasi HRD harus mampu mengelola penggajian karyawan, seperti perhitungan gaji, pemrosesan penggajian, dan pembayaran gaji. Manajemen Absensi Aplikasi HRD harus mampu memantau dan mengelola absensi karyawan, seperti absensi harian, absensi bulanan, serta cuti dan izin karyawan. 7. Sebutkan dan jelaskan secara singkat komponen sistem informasi Sist

  Ryan Abinugraha 5025211178 APSI - E System Request - Warteg Application Project

 Perencanaan dan Pengelolaan Proyek Aplikasi Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi Oleh: Anneu Tsabita Putri 5025211026 Dimas Aria Pujangga 5025211212 Ryan Abinugraha 5025211178 Klasifikasi Proyek Metodologi Proyek                Terdapat banyak sekali jenis model pengembangan perangkat lunak atau yang sering disebut dengan SDLC (Software Development Life Cycle). Dalam metodologi proyek ini, akan digunakan metode waterfall. Metode waterfall adalah salah satu jenis model pengembangan aplikasi dan termasuk ke dalam classic life cycle (siklus hidup klasik), yang mana menekankan pada fase yang berurutan dan sistematis. Untuk model pengembangannya, dapat dianalogikan seperti air terjun, dimana setiap tahap dikerjakan secara berurutan mulai dari atas hingga ke bawah.                                                                                                     Pada metode ini, untuk setiap tahapan tidak boleh dikerjakan secara bersamaan. Sehingga, perbedaan dari metode waterfal

Tugas Apsi 3 Feasibility Study Aplikasi Penilaian Karyawan Perusahaan Asuransi Kelompok 7 : 1. Anneu Tsabita Putri 5025211026 2. Dimas Aria Pujangga 5025211212 3. Ryan Abinugraha 5025211178 Technical Feasibility Familiarity with Application Dalam technical feasibility proyek sistem informasi, familiarity with application dapat menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi kelayakan teknis proyek tersebut. Semakin tinggi tingkat keakraban pengembang atau tim proyek dengan aplikasi yang akan digunakan, maka semakin tinggi juga kemungkinan proyek tersebut dapat dijalankan dengan baik secara teknis. Aplikasi sistem penilaian kinerja karyawan perusahaan asuransi ini menggunakan antar muka/user interface yang di titik beratkan pada interface yang bersifat user friendly yang berarti tidak sulit digunakan atau memudahkan pengguna. User interface atau UI adalah elemen yang menghubungkan sistem dengan pengguna, terutama karyawan, dan memungkinkan komunikasi di antara keduanya. Sistem ini berupa